Вопрос: В связи с вступлением в силу Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ прошу вас уточнить: Обязан ли работодатель подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям (далее декларация) в отношении рабочих мест где по результатам СОУТ, проведённой до 01.05.16 г. определены допустимые условия труда (класс 2), если да, то в какие сроки? В форме декларации, приведённой в Приказе Минтруда России от 07.02.2014 N 80н присутствует фраза: "...не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ прошу вас уточнить: Обязан ли работодатель подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям (далее декларация) в отношении рабочих мест где по результатам СОУТ, проведённой до 01.05.16 г. определены допустимые условия труда (класс 2), если да, то в какие сроки? В форме декларации, приведённой в Приказе Минтруда России от 07.02.2014 N 80н присутствует фраза: "...не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда." Является ли эта фраза частью неизменной формы декларации? Корректно ли указывать такую формулировку в отношении рабочих мест, где вредные и (или) опасные производственные факторы выявлены (идентифицированы), оценены и отнесены к 2 (допустимому) классу условий труда? Или Работодатель вправе при составлении декларации изменить эту формулировку?

В описанной ситуации Вам необходимо подать уточнённую декларацию с учётом наличия рабочих мест, для которых установлен 2 класс условий труда. Сроки подачи уточнённой декларации в настоящее время не установлены.

Указанная Вами формулировка на данный момент является неизменной частью формы декларации, указывать такую формулировку допустимо в отношении рабочих мест, для которых установлен 2 класс условий труда.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно части 2 статьи 3 Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" действие положений части 1 статьи 11 и части 7 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

В силу части 4 статьи 3 Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест, условия труда на которых на день вступления в силу настоящего Федерального закона по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения уточненная декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с включением в нее данных рабочих мест.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.