Вопрос: Вправе ли работодатель "уравнять" процент северной надбавки до максимальной для всех сотрудников вне зависимости от стажа работы, т.е. выплачивать максимально возможную северную надбавку и сотрудникам без стажа, и сотрудникам со стажем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Вправе ли работодатель "уравнять" процент северной надбавки до максимальной для всех сотрудников вне зависимости от стажа работы, т.е. выплачивать максимально возможную северную надбавку и сотрудникам без стажа, и сотрудникам со стажем?

Да, вправе, если такой порядок установления процентной надбавки будет дополнительно предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.