Вопрос: Нужно ли вносить в трудовой договор сотрудника изменения по условиям труда, если сотрудник переведен на новую должность, но при этом остался работать на старом рабочем месте которое прошло СОУТ? Фактическое рабочее место и условия труда при этом не изменились, как были допустимые, класс 2 так и остались допустимыми, класс 2, изменилась только должность сотрудника (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Нужно ли вносить в трудовой договор сотрудника изменения по условиям труда, если сотрудник переведен на новую должность, но при этом остался работать на старом рабочем месте которое прошло СОУТ? Фактическое рабочее место и условия труда при этом не изменились, как были допустимые, класс 2 так и остались допустимыми, класс 2, изменилась только должность сотрудника.

Если условия труда не изменились, то изменения вносить в трудовой договор не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.