Вопрос: Могу ли я по собственному заявлению просить работодателя уволить меня ранее срока окончания по уведомлению (приказу об сокращении)? И какие выплаты мне положены? Если могу, как правильно написать заявление на работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Могу ли я по собственному заявлению просить работодателя уволить меня ранее срока окончания по уведомлению (приказу об сокращении)? И какие выплаты мне положены? Если могу, как правильно написать заявление на работодателя?

Да, можете. Но следует учесть, что досрочное увольнение в период действия уведомления о сокращении численности или штата является правом работодателя, а не обязанностью. То есть работодатель вправе отказать Вам в заявлении о досрочном увольнении. Работодатель при досрочном увольнении выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть дни отпуска), выходное пособие. Заявление пишется в обычной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно частям 1 и 4 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры выходного пособия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.