Вопрос: Работаю в магазине верхней одежды на протяжении 1 года и 9 месяцев. В прошлом году летом магазин закрывали на месяц в летнее время без выплат компенсации и отпускных, в этом году планируют также закрывать. Хочу уволиться. Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки в счёт не использованного отпуска? При обращении в трудовую инспекцию выплатит ли мне ИП компенсации за неиспользованную часть отпуска? Устроена официально, по трудовому договору предусматривается ежегодный отпуск в размере 36 дней (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работаю в магазине верхней одежды на протяжении 1 года и 9 месяцев. В прошлом году летом магазин закрывали на месяц в летнее время без выплат компенсации и отпускных, в этом году планируют также закрывать. Хочу уволиться. Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки в счёт не использованного отпуска? При обращении в трудовую инспекцию выплатит ли мне ИП компенсации за неиспользованную часть отпуска? Устроена официально, по трудовому договору предусматривается ежегодный отпуск в размере 36 дней.

Вам следует предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, если будет достигнуто соответствующее соглашение с работодателем.

По Вашему письменному заявлению работодатель может (но не обязан) предоставить Вам неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения будет являться последний день отпуска.

При увольнении работодатель обязан будет выплатить Вам денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

За защитой Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 123 ТК РФ определено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Как следует из ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.