Вопрос: С 11.01.2016 г. работаю в коммерческой организации в районах приравненных к Крайнему Северу. С 11.07.2016 г. возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы с оплатой проезда к месту отдыха? Могу ли я взять его с 27.06.2016 г., но выехать 11.07.2016 г.? Должны ли мне компенсировать проезд в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

С 11.01.2016 г. работаю в коммерческой организации в районах приравненных к Крайнему Северу. С 11.07.2016 г. возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы с оплатой проезда к месту отдыха? Могу ли я взять его с 27.06.2016 г., но выехать 11.07.2016 г.? Должны ли мне компенсировать проезд в данном случае?

1. Да, Вы правы. Право на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно у Вас возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации, то есть по истечении 6 месяцев работы.

2. Можете, если такое право будет предоставлено Вам трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации, или работодатель будет согласен на это.

3. Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора и/или локального нормативного акта организации, поскольку размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска устанавливаются вышеперечисленными документами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ч. 8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.