Вопрос: Должна ли негосударственная организация оплачивать проезд к месту отдыха работнику и его семье? В трудовом договоре об этом ничего не написано. Если должна, то в каком размере (полностью или какой-то процент)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Должна ли негосударственная организация оплачивать проезд к месту отдыха работнику и его семье? В трудовом договоре об этом ничего не написано. Если должна, то в каком размере (полностью или какой-то процент)?

Если Вы работаете в районе Крайнего Севера или в местности, приравненной к нему, работодатель независимо от организационно-правовой формы обязан оплатить Вам один раз в 2 года проезд к месту проведения отпуска и обратно. Если работодатель является внебюджетной организацией, то порядок предоставления вышеуказанной компенсации должен быть указан в коллективном договоре, в локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

Действующее трудовое законодательство не обязывает внебюджетные организации оплачивать родственникам работника проезд к месту проведения отпуска и обратно. Однако такая обязанность работодателя может быть предусмотрена в коллективном договоре, в локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.