Вопрос: Работал в компании, зарегистрированной в г. Москва. Фактическое же место работы было в г. Новосибирск. Верно ли был установлен районный коэффициент в 20% для г. Новосибирска? И может ли бухгалтерия компании выбирать какой районный коэффициент добавлять - 20% или 25%? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работал в компании, зарегистрированной в г. Москва. Фактическое же место работы было в г. Новосибирск. Верно ли был установлен районный коэффициент в 20% для г. Новосибирска? И может ли бухгалтерия компании выбирать какой районный коэффициент добавлять - 20% или 25%?

Общий районный коэффициент в Новосибирске составляет 1,2.

Для организаций, финансируемых из регионального бюджета, районный коэффициент составляет 1,25.

Бухгалтерия должна руководствоваться одним из указанных коэффициентов в зависимости от источника финансирования организации, в которой Вы работаете.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 17 Постановления Правительства РФ от 31 мая 1995 г. N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области" на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 1 января 1996 года установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.

На период стабилизации социально-экономической ситуации в области администрации Новосибирской области предоставлено право увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50 процентов с учетом уровня жизни населения.

Согласно пункту 1 Постановления администрации Новосибирской области от 20 ноября 1995 г. N 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области" на территории Новосибирской области с 1 января 1996 года установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.

Согласно подпункту "г" пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утверждённой приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.