Вопрос: Положены ли какие-либо выплаты работнице, находящейся в декретном отпуске, если по выходу из него ее сразу же увольняют в связи с ликвидацией предприятия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Положены ли какие-либо выплаты работнице, находящейся в декретном отпуске, если по выходу из него ее сразу же увольняют в связи с ликвидацией предприятия?

Да, положены. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемой работнице выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Кроме того, при увольнении работодатель обязан будет произвести с ней полный расчет, в том числе по выплате компенсации за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.