Вопрос: Я работаю в компании с 2011 года на условиях бессрочного трудового договора. Согласно условиям трудового договора через 3 месяца работы работнику предоставляется и оплачивается работодателем добровольное медицинское страхование. Работодатель заключает договор индивидуального медицинского страхования на срок не менее одного года. В декабре 2015 года я ушла в отпуск по беременности и родам. Сразу после него и по настоящий момент нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. 19 мая 2016 года срок действия моего медицинского полиса закончился. Всем сотрудникам его продлили на новый, кроме... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я работаю в компании с 2011 года на условиях бессрочного трудового договора. Согласно условиям трудового договора через 3 месяца работы работнику предоставляется и оплачивается работодателем добровольное медицинское страхование. Работодатель заключает договор индивидуального медицинского страхования на срок не менее одного года. В декабре 2015 года я ушла в отпуск по беременности и родам. Сразу после него и по настоящий момент нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. 19 мая 2016 года срок действия моего медицинского полиса закончился. Всем сотрудникам его продлили на новый, кроме декретниц. Мне было сказано, что женщинам в декретном отпуске добровольное медицинское страхование не предоставляется. Законно ли это? В моем трудовом договоре никаких оговорок относительно приостановления предоставления добровольного медицинского страхования на период отпусков, в том числе декретного, нет. Как быть?

Выдача полисов ДМС работникам организации относится к компетенции работодателя, и трудовым законодательством не предусмотрена. Без ознакомления с локальным нормативным актом работодателя, регулирующим данный вопрос, невозможно предоставить ответ на Ваш вопрос.

Правовое обоснование:

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.