Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику-донору день отпуска непосредственно после дня сдачи крови с учетом положений абз. 4 ст. 186 ТК РФ? Необходимо ли согласование с работодателем невыход сотрудника на работу после дня сдачи крови либо достаточно письменного уведомления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Обязан ли работодатель предоставить работнику-донору день отпуска непосредственно после дня сдачи крови с учетом положений абз. 4 ст. 186 ТК РФ? Необходимо ли согласование с работодателем невыход сотрудника на работу после дня сдачи крови либо достаточно письменного уведомления?

Работодатель обязан предоставить работнику дополнительный день отдыха непосредственно после дня сдачи крови. Указанный день по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Как правило, сотрудник пишет заявление на предоставление дополнительного дня отдыха в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ. К заявлению работник прикладывает справку из медицинского учреждения, подтверждающую факт сдачи крови.

Необходимо отметить, что закон не содержит обязанности работника предупреждать работодателя о своем намерении сдать кровь. Работник может сдать кровь в удобное для него время. Также работодатель никак не может повлиять и на выбор работником дней отдыха после сдачи крови.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.