Вопрос: В учреждении дополнительного образования детей ежегодно составляется большой приказ на установление нагрузки всем сотрудникам (тарификация). Данный приказ издается на учебный год (с сентября по август), затем обновляется. Можно ли менять нагрузку некоторым сотрудникам в течение года, во время действия выпущенного приказа, как в меньшую сторону (что повлияет на зарплату), так и в большую? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В учреждении дополнительного образования детей ежегодно составляется большой приказ на установление нагрузки всем сотрудникам (тарификация). Данный приказ издается на учебный год (с сентября по август), затем обновляется. Можно ли менять нагрузку некоторым сотрудникам в течение года, во время действия выпущенного приказа, как в меньшую сторону (что повлияет на зарплату), так и в большую?

Изменение учебной нагрузки в сторону, как уменьшения, так и увеличения по инициативе работодателя допускается в отношении педагогических работников дополнительного образования. Работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 1.5 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утверждённого Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Пунктом 2.8.1 Продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, утверждённой Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;

педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;

логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).

В соответствии с пунктом 1.8 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утверждённого Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.