Вопрос: Являюсь активным донором крови. Имею много справок о кроводаче. Сменил работу и тут бухгалтер считает мои справки недействительными, т.к. на момент сдачи я не был сотрудником этого МБУ. А как же "в течение года"? Ещё из судебной практики следует вывод, что можно поставить мои дни отдыха за донорство в выходные дни, тем самым просто выплатить мне больше денег, а оплачивать каждый такой день как 8 часов. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Являюсь активным донором крови. Имею много справок о кроводаче. Сменил работу и тут бухгалтер считает мои справки недействительными, т.к. на момент сдачи я не был сотрудником этого МБУ. А как же "в течение года"? Ещё из судебной практики следует вывод, что можно поставить мои дни отдыха за донорство в выходные дни, тем самым просто выплатить мне больше денег, а оплачивать каждый такой день как 8 часов. Как быть?

Бухгалтер работодателя прав.

Обязанность предоставить и оплатить дополнительный день отдыха возникает у работодателя в момент сдачи крови его работником, следовательно, данная обязанность возникла у вашего предыдущего работодателя. Предоставление дополнительного дня отдыха по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.