Вопрос: Больничный лист по беременности и родам будет выписан врачом женской консультации в первой половине июня 2016 года. Могу ли я взять в полном объеме (56 календарный дней) очередной отпуск с 01.06.2016 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Больничный лист по беременности и родам будет выписан врачом женской консультации в первой половине июня 2016 года. Могу ли я взять в полном объеме (56 календарный дней) очередной отпуск с 01.06.2016 года?

Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, в связи с тем, что Вами не указан Ваш рабочий год, т.е. когда Вы устроились на работу и за какой период у Вас отпуск в количестве 56 календарных дней.

Если Вы в новом рабочем году проработали больше 1 дня, то по Вашему пожеланию работодатель обязан предоставить Вам ежегодный отпуск за новый рабочий год перед отпуском по беременности и родам. Кроме того, если у Вас осталось неотгулянные дни отпуска за старые рабочие периоды, то по Вашему желанию работодатель обязан их предоставить перед отпуском по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (абз. 8 ст. 122 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.