Вопрос: В данный момент я нахожусь на больничном (по 01.06.16). 31.05.16 отдала заявление на отпуск, напечатанное на компьютере, с подписью и расшифровкой. В отделе кадров принимать не хотели, но поставили визу что приняли документ. Сказали, что этим вопросом занимается директор. В моем трудовом договоре сказано, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на период школьных каникул. Я написала с 01.06.16 по 31.08.16. В тоже время очередной отпуск (по графику) у меня в августе. График отпусков я не видела и не подписывала. Правомерен ли такой договор или он составлен с нарушениями? Могу ли я требовать отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В данный момент я нахожусь на больничном (по 01.06.16). 31.05.16 отдала заявление на отпуск, напечатанное на компьютере, с подписью и расшифровкой. В отделе кадров принимать не хотели, но поставили визу что приняли документ. Сказали, что этим вопросом занимается директор. В моем трудовом договоре сказано, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на период школьных каникул. Я написала с 01.06.16 по 31.08.16. В тоже время очередной отпуск (по графику) у меня в августе. График отпусков я не видела и не подписывала. Правомерен ли такой договор или он составлен с нарушениями? Могу ли я требовать отпуск на три летних месяца без оплаты? В какой срок издается приказ на отпуск? Могу ли я не выходить на работу отдав заявление на отпуск?

В соответствии с ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

При этом в Вашем трудовом договоре предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы на период школьных каникул. Таким образом, Вы вправе уйти в отпуск без сохранения заработной платы, так как данное право предусмотрено в Вашем трудовом договоре.

Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан ознакомить сотрудников с графиком отпусков, работодатель обязан еще раз индивидуально уведомлять каждого работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Не выходить на работу отдав заявление на отпуск Вы не можете, так как работодатель должен Вас ознакомить с приказом о предоставлении отпуска. В случае если по какой-либо причине работодатель не предоставит Вам отпуск, невыход на работу может быть расценен как прогул.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.