Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне сообщили, что организация ликвидируется, меня в связи с этим уволят 23 мая 2016 года. Но до сих пор не увольняют, т.к. не подготовили необходимые документы, которые мне нужны для предоставления в социальное страхование, и у них нет денег для выплаты пособий. Как долго организация может тянуть с увольнением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне сообщили, что организация ликвидируется, меня в связи с этим уволят 23 мая 2016 года. Но до сих пор не увольняют, т.к. не подготовили необходимые документы, которые мне нужны для предоставления в социальное страхование, и у них нет денег для выплаты пособий. Как долго организация может тянуть с увольнением?

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются не менее чем за два месяца до увольнения. Этот срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время. Максимальный срок предупреждения о предстоящем увольнении по данному основанию Трудовым кодексом РФ не установлен.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.