Вопрос: Я мать-одиночка. На каком основании мне выдали уведомление о сокращении должности? И имеют ли право предложить работу с ухудшением условий труда (заработная плата меньше в три раза и перевод в другой город)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я мать-одиночка. На каком основании мне выдали уведомление о сокращении должности? И имеют ли право предложить работу с ухудшением условий труда (заработная плата меньше в три раза и перевод в другой город)?

Работодатель вправе предложить Вам перевод на другую работу (в том числе на нижеоплачиваемую должность и в другой город), однако осуществить такой перевод без Вашего письменного согласия он будет не вправе.

Ответить на Ваш вопрос относительно основания выдачи Вам уведомления о сокращении Вашей должности затруднительно, поскольку для этого в нем недостаточно информации. В любом случае если Вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, то увольнять Вас в связи с сокращением численности или штата организации работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.