Вопрос: Вправе ли работодатель требовать разъяснения о прекращенных уголовных преследованиях, при условии, что в справке, выданной Главным информационно-аналитическим центром МВД России указано, что сведений о судимости на территории РФ не имеется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Вправе ли работодатель требовать разъяснения о прекращенных уголовных преследованиях, при условии, что в справке, выданной Главным информационно-аналитическим центром МВД России указано, что сведений о судимости на территории РФ не имеется?

Да, вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю среди прочих документов справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В силу ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.