Вопрос: В июле 2016 г. ребенку будет 3 года, я написала заявление на отпуск по статье 260 ТК РФ на предоставление отпуска сроком 30 дней (согласно трудового договора). В 2013 году ушла в декрет и за этот период у меня осталось 14 отпускных дня. Отпуска за предыдущие года использованы полностью. Отдел кадров, готов предоставить отпуск сроком на 14 дней. На какой период я могу рассчитывать - 14 или 30 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В июле 2016 г. ребенку будет 3 года, я написала заявление на отпуск по статье 260 ТК РФ на предоставление отпуска сроком 30 дней (согласно трудового договора). В 2013 году ушла в декрет и за этот период у меня осталось 14 отпускных дня. Отпуска за предыдущие года использованы полностью. Отдел кадров, готов предоставить отпуск сроком на 14 дней. На какой период я могу рассчитывать - 14 или 30 дней?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого недостаточно информации. Для полного и точного ответа на Ваш вопрос необходима следующая информация:

- день Вашего поступления на работу;

- продолжительность Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, установленная Вам трудовым договором;

- количество использованных Вами календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и периоды их использования;

- конкретные периоды отпусков по беременности и родам, а также отпусков по уходу за ребенком, использованных Вами с начала работы у работодателя.

В любом случае непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы вправе будете воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском как минимум в количестве всех имеющихся у Вас неиспользованных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.