Вопрос: Необходимо ли включать в штатное расписание премию, выплата которой производится при наличии средств, при выполнении критериев премирования по решению работодателя? Возможно ли изменение критериев премирования в одностороннем порядке, при соблюдении требования об уведомлении работников за 2 месяца до внесения изменений в Положение об оплате труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Необходимо ли включать в штатное расписание премию, выплата которой производится при наличии средств, при выполнении критериев премирования по решению работодателя? Возможно ли изменение критериев премирования в одностороннем порядке, при соблюдении требования об уведомлении работников за 2 месяца до внесения изменений в Положение об оплате труда?

1. Нет, не обязательно.

2. Работодатель вправе изменить критерии премирования в одностороннем порядке (без согласия работника) только в том случае, когда такое изменение связано с изменением организационных или технологических условий труда в организации. О таких изменениях работодатель обязан письменно предупредить работника за два месяца.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.