Вопрос: При передаче очередного больничного листа в бухгалтерию для начисления пособия по временной трудоспособности новый начальник отдела кадров выявил, что в 2015 году предыдущий начальник отдела кадров неправильно указывал мой страховой стаж (9 лет) и выплата пособия рассчитывалась из размера 100%, однако мой страховой стаж составляет 7 лет и пособие рассчитывается из размера 80%. В связи с этим бухгалтер сообщила, что за 2015 год будет произведено удержание излишне выплаченного пособия. Кто ответственен за совершенную ошибку? Считаю несправедливым нести издержки за ошибки другого работника. Как возможно взыскать эту денежную сумму... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

При передаче очередного больничного листа в бухгалтерию для начисления пособия по временной трудоспособности новый начальник отдела кадров выявил, что в 2015 году предыдущий начальник отдела кадров неправильно указывал мой страховой стаж (9 лет) и выплата пособия рассчитывалась из размера 100%, однако мой страховой стаж составляет 7 лет и пособие рассчитывается из размера 80%. В связи с этим бухгалтер сообщила, что за 2015 год будет произведено удержание излишне выплаченного пособия. Кто ответственен за совершенную ошибку? Считаю несправедливым нести издержки за ошибки другого работника. Как возможно взыскать эту денежную сумму с нерадивого начальника отдела кадров?

Ответственность за совершенную ошибку по начислению пособия по временной нетрудоспособности несет работодатель. С предыдущего начальника отдела кадров работодатель может взыскать причиненный ущерб при соблюдении порядка взыскания (см. правовое обоснование).

Из суммы пособия по беременности и родам работодатель вправе производить удержания только в том случае, когда такое пособие было излишне выплачено работнику по причине счетной (арифметической ошибки или ошибки при подсчетах) ошибки или недобросовестности со стороны работника.

В данном случае работодатель не вправе удерживать с Вас сумму излишне выплаченного пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.