Вопрос: По результатам СОУТ проведенной в коммерческой организации для должности плотник, электрогазосварщик установлен класс вредности 3.1 и повышенная оплата труда. При установлении оклада работникам учли работу во вредных условиях и установили оклад с учетом повышающего коэффициента. Будет ли нарушением, если в штатном расписании и в трудовом договоре не разбиты составляющие оклада на сам оклад и повышающий коэффициент, а указан просто оклад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

По результатам СОУТ проведенной в коммерческой организации для должности плотник, электрогазосварщик установлен класс вредности 3.1 и повышенная оплата труда. При установлении оклада работникам учли работу во вредных условиях и установили оклад с учетом повышающего коэффициента. Будет ли нарушением, если в штатном расписании и в трудовом договоре не разбиты составляющие оклада на сам оклад и повышающий коэффициент, а указан просто оклад?

Составление штатного расписания относится к компетенции работодателя. Но полагаем, что для предотвращения спорных ситуаций, следует указать и оклад, и повышающий коэффициент, и оклад с повышающим коэффициентом.

Правовое обоснование:

В силу ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.