Вопрос: Ликвидируется организация. Процесс ликвидации заканчивается 31.12.16. В июле женщина уходит в отпуск по беременности и родам. Далее, соответственно, в отпуск по уходу за ребенком. Какие выплаты ей положены после 31.12.16, и кто должен их выплачивать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Ликвидируется организация. Процесс ликвидации заканчивается 31.12.16. В июле женщина уходит в отпуск по беременности и родам. Далее, соответственно, в отпуск по уходу за ребенком. Какие выплаты ей положены после 31.12.16, и кто должен их выплачивать?

При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить сотруднице выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохранить за ней средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

После увольнения в связи с ликвидацией организации выплачивать сотруднице ежемесячное пособие по уходу за ребенком работодатель будет не обязан. За назначением и выплатой такого пособия сотруднице необходимо будет обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев, предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 вышеуказанного 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ч. 1 ст. 14 вышеуказанного 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии с пп. "в" п. 39 "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.

Согласно п. 40 вышеуказанного Порядка лицам, указанным в подпунктах "в"-"е" пункта 39 вышеуказанного Порядка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.

В соответствии с пп. "б" п. 45 вышеуказанного Порядка лицам, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 вышеуказанного Порядка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.