Вопрос: На днях работодатель оповестил всех сотрудников о внесении изменений в штатное расписание с 15 июля 2016 г., ссылаясь на приказ. По новому штатному расписанию должностные оклады снижены на 10%. В приказе, на который ссылаются в уведомлении, сказано: "В соответствии с решением Совета директоров, в связи с убыточной деятельностью решено сократить должностные оклады". При этом работодатель требует согласия с этим решением либо грозит увольнением. Насколько законно данное сокращение окладов, и что можно предпринять? Возможно ли обжаловать сокращение окладов или же как то пропорционально снижению окладов сократить рабочую неделю на 10%? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

На днях работодатель оповестил всех сотрудников о внесении изменений в штатное расписание с 15 июля 2016 г., ссылаясь на приказ. По новому штатному расписанию должностные оклады снижены на 10%. В приказе, на который ссылаются в уведомлении, сказано: "В соответствии с решением Совета директоров, в связи с убыточной деятельностью решено сократить должностные оклады". При этом работодатель требует согласия с этим решением либо грозит увольнением. Насколько законно данное сокращение окладов, и что можно предпринять? Возможно ли обжаловать сокращение окладов или же как то пропорционально снижению окладов сократить рабочую неделю на 10%?

По инициативе работодателя могут быть изменены определенные условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда. Об этом работодатель уведомляет работника за два месяца. В уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие такие изменения. Если в организации не происходит изменение организационных или технологических условий труда, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять Вам размер заработной платы.

Сокращение рабочей недели на 10% возможно только со соглашению сторон.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.