Вопрос: Предоставляемый работодателем халат фактически мне не подходит по размеру (большой). Имею ли я право носить халат купленный за свой счет, который подходит мне по размеру и отказаться от халата, который мне не подходит? Купленный халат имеет сертификат соответствия, имеется товарный чек, химический состав волокна купленного халата аналогичен химическому составу волокна халата, который мне большой (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Предоставляемый работодателем халат фактически мне не подходит по размеру (большой). Имею ли я право носить халат купленный за свой счет, который подходит мне по размеру и отказаться от халата, который мне не подходит? Купленный халат имеет сертификат соответствия, имеется товарный чек, химический состав волокна купленного халата аналогичен химическому составу волокна халата, который мне большой.

Законодательством возложена на работодателя обязанность по приобретению и выдаче за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Рекомендуем Вам обратиться к работодателю о замене халата на другой халат соответствующий Вашему размеру.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. N 290н (в редакции от 27.01.2010 г. N 28н) были утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", согласно которым обязанность приобретения СИЗ и обеспечения ими работников возложена только на работодателя независимо от его организационно-правовых форм и собственности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.