Вопрос: Руководитель находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В период данного отпуска заместителем, назначенным руководителем на период данного отпуска, был совершен дисциплинарный проступок, связанный с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, что повлекло написание жалобы выше стоящему руководству - Департамент. На момент начала разбирательства непосредственный руководитель выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, а заместитель занимает свое рабочее место. Создается ситуация... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Руководитель находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В период данного отпуска заместителем, назначенным руководителем на период данного отпуска, был совершен дисциплинарный проступок, связанный с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, что повлекло написание жалобы выше стоящему руководству - Департамент. На момент начала разбирательства непосредственный руководитель выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, а заместитель занимает свое рабочее место. Создается ситуация, при которой Департамент, желая наказать виновных, шлет указания привлечь к ответственности руководителя подразделения, не вникая в то, что своим предшествующим нахождением в отпуске тот никакого отношения к жалобе, а равно дисциплинарному проступку не имеет. 1. Законно ли будет привлечение к дисциплинарной ответственности непосредственного руководителя подразделения, не имеющего отношения к существу жалобы по причине своего предшествующего нахождения в отпуске по уходу за ребенком? 2. Возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности заместителя руководителя, которым во время исполнения обязанностей руководителя и совершен дисциплинарный проступок?

1. Нет.

2. Да.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.