Вопрос: Работаю врачом 4,5 года, имеется категория, за которую также получаю надбавку. Месяц назад перешла на другую работу по той же специальности в другой регион России, с перерывом в неделю. При обращении в отдел кадров и юридический отдел учреждения, по поводу доплаты за стаж непрерывной работы, мне показали коллективный договор, в котором написано, что доплата не предусмотрена, предусмотрена надбавка лишь при непрерывной работе в данном учреждении от 3 лет. Хотя у прошлого работодателя в квитке всегда указывался стаж непрерывной работы, за что мне доплачивали, и количество лет в одном учреждении никак не учитывался... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работаю врачом 4,5 года, имеется категория, за которую также получаю надбавку. Месяц назад перешла на другую работу по той же специальности в другой регион России, с перерывом в неделю. При обращении в отдел кадров и юридический отдел учреждения, по поводу доплаты за стаж непрерывной работы, мне показали коллективный договор, в котором написано, что доплата не предусмотрена, предусмотрена надбавка лишь при непрерывной работе в данном учреждении от 3 лет. Хотя у прошлого работодателя в квитке всегда указывался стаж непрерывной работы, за что мне доплачивали, и количество лет в одном учреждении никак не учитывался, учитывался общий стаж. К примеру медсестра с 30-летним стажем устраивается в другую поликлинику и ей не платят за стаж. Правомерно ли не платить медицинским работникам за стаж работы и обнулять его при устройстве на новую работу? Какими законами регламентируется данный вопрос и является ли коллективный договор регламентом в данной ситуации?

Работодатель не обязан выплачивать надбавку работнику за стаж работы у другого работодателя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда включает в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Система оплаты труда фиксируется в коллективном договоре, соглашениями, локальном нормативном акте работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.