Вопрос: Провели служебную проверку. Получили объяснения от сотрудника, допустившего нарушение трудовых обязанностей, он их не отрицал. Все оформили актом. Вправе ли работодатель оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, если на дату издания приказа работник ушел в очередной ежегодный отпуск, и ознакомить его в течение трех дней со дня выхода из отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Провели служебную проверку. Получили объяснения от сотрудника, допустившего нарушение трудовых обязанностей, он их не отрицал. Все оформили актом. Вправе ли работодатель оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, если на дату издания приказа работник ушел в очередной ежегодный отпуск, и ознакомить его в течение трех дней со дня выхода из отпуска?

Да, вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.