Вопрос: Сотруднику предоставляется отпуск с последующим увольнением с 07.05.16 по 12.12.16. Ему полагается выходное пособие. Какой расчетный период нужно взять при расчете необлагаемой суммы выходного пособия в размере трехкратного среднего месячного заработка с мая 2015 по апрель 2016 (соответственно количество рабочих дней в календарном месяце с 07.05.16 по 06.06.16) или расчетный период с декабря 2015 по ноябрь 2016 (количество рабочих дней в календарном месяце с 13.12.16 по 12.01.17)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Сотруднику предоставляется отпуск с последующим увольнением с 07.05.16 по 12.12.16. Ему полагается выходное пособие. Какой расчетный период нужно взять при расчете необлагаемой суммы выходного пособия в размере трехкратного среднего месячного заработка с мая 2015 по апрель 2016 (соответственно количество рабочих дней в календарном месяце с 07.05.16 по 06.06.16) или расчетный период с декабря 2015 по ноябрь 2016 (количество рабочих дней в календарном месяце с 13.12.16 по 12.01.17)?

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т.е. Если работник будет уволен 12.12.2016 г., то для расчета средней заработной платы необходимо взять период с 01.12.2015 по 30.11.2016 г.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Правовое обоснование:

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Пункты 5, 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.