Вопрос: У нас есть должность электрогазосварщика (вредные условия труда), для которой обязательно введение профстандарта. Профстандарт создан для должности сварщик. Если мы изменим название на "сварщик" должности на "сварщик", сотрудник потеряет право на льготную пенсию. Как быть в этой ситуации? Должна ли должностная инструкция иметь форму профстандарта или можно в нашу форму ДИ перенести требования из профстандарта? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

У нас есть должность электрогазосварщика (вредные условия труда), для которой обязательно введение профстандарта. Профстандарт создан для должности сварщик. Если мы изменим название на "сварщик" должности на "сварщик", сотрудник потеряет право на льготную пенсию. 1. Как быть в этой ситуации? 2. Должна ли должностная инструкция иметь форму профстандарта или можно в нашу форму ДИ перенести требования из профстандарта?

1. Вы имеете право не переименовывать должность работника, так как в Приказе Минтруда России от 28.11.2013 N 701н "Об утверждении профессионального стандарта "Сварщик", указана также должность электрогазосварщик.

2. Нет, должностная инструкция не должна иметь форму профессионального стандарта. На основании профессионального стандарта с учетом особенностей применяемых технологий работодатель разрабатывает должностные инструкции работников.

Правовое обоснование:

Пункт 3.1 Профессионального стандарта "Сварщик", утвержденного Приказом Минтруда России от 28.11.2013 N 701н.

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 195.3 ТК РФ, которая вводится в действие с 01.07.2016, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.