Вопрос: Необходимо ли при поручении работнику выполнения дополнительной работы, наряду с работой определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ), заключение отдельного трудового договора или дополнительного соглашения к основному трудовому договору? Как (на какой срок) в свете приказа Минобрнауки N 1601 определяется учебная нагрузка дополнительная к основному трудовому договору? Обязан ли работодатель устанавливать такую учебную нагрузку на весь учебный год, включая каникулы? Каким документом (дополнительное соглашение или отдельный трудовой договор) оформляется эта работа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

1. Необходимо ли при поручении работнику выполнения дополнительной работы, наряду с работой определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ), заключение отдельного трудового договора или дополнительного соглашения к основному трудовому договору? 2. Как (на какой срок) в свете приказа Минобрнауки N 1601 определяется учебная нагрузка дополнительная к основному трудовому договору? 3. Обязан ли работодатель устанавливать такую учебную нагрузку на весь учебный год, включая каникулы? Каким документом (дополнительное соглашение или отдельный трудовой договор) оформляется эта работа?

1. Если работнику поручается дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором, то это достаточно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Заключать еще один трудовой договор в такой ситуации нет необходимости.

2. Дополнительная учебная нагрузка по основному трудовому договору устанавливается на срок, указанный в дополнительном соглашении к трудовому договору.

3. Увеличение учебной нагрузки для педагогического работника оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Дополнительная нагрузка устанавливается в зависимости от конкретного вида поручаемых работ.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно п. 1.7 Приложения N 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 вышеуказанного Приложения N 2. 

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.