Вопрос: Согласно трудовому договору работнику установлен вахтовый метод работы (14 на 14). Фактически с момента трудоустройства (5 месяцев), с согласия работника, он работал по пятидневной 40 часовой рабочей неделе с двумя выходными, при этом дополнение к договору не оформлялось. Согласие оформлено его подписью на утверждаемом графике работы с учётом мнения профсоюза. Фактически работник проживает рядом с местом работы и ежедневно прибывает к месту проживания (это обстоятельство и явилось определяющим для составления пятидневного графика работы)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Согласно трудовому договору работнику установлен вахтовый метод работы (14 на 14). Фактически с момента трудоустройства (5 месяцев), с согласия работника, он работал по пятидневной 40 часовой рабочей неделе с двумя выходными, при этом дополнение к договору не оформлялось. Согласие оформлено его подписью на утверждаемом графике работы с учётом мнения профсоюза. Фактически работник проживает рядом с местом работы и ежедневно прибывает к месту проживания (это обстоятельство и явилось определяющим для составления пятидневного графика работы). Надбавка за вахтовый метод работы и оплата дней превахтовок ему не выплачивалась. Также работник имеет временную регистрацию в другом населённом пункте, откуда предполагалась его превахтовка при заключении трудового договора. При внутренней проверке, указанное выше обстоятельство выяснилось и было принято решение о возмещении работнику суммы надбавок за вахтовый метод, а работнику установлен график работы 14 на 14, как в трудовом договоре. Имеются ли нарушения трудового договора и законодательства в данном случае? Правомерны ли действия работодателя после внутренней проверки?

Если условие трудового договора об изменении графика работы было согласовано сторонами трудового договора, то изменение условий трудового договора на прежний график работы возможно только по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.