Вопрос: Если в организации работает на основном месте работы Иванов И. и пользуется правом на 28 календ. дней отпуска, но он же и с 01.06.2016 г. заключил договор на внутреннее совместительство, по которому ему положен отпуск удлиненный, как у педработника в 56 календ. дней. Тогда если он решит пойти в отпуск на 56 календ. дней по внутреннему совместительству, то по основному месту работы он на 28 календ. дней оформляет основной оплачиваемый отпуск, и 28 календ. дней отпуск без сохранения заработной платы. Правильно ли мы понимает эту ситуацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Если в организации работает на основном месте работы Иванов И. и пользуется правом на 28 календ. дней отпуска, но он же и с 01.06.2016 г. заключил договор на внутреннее совместительство, по которому ему положен отпуск удлиненный, как у педработника в 56 календ. дней. Тогда если он решит пойти в отпуск на 56 календ. дней по внутреннему совместительству, то по основному месту работы он на 28 календ. дней оформляет основной оплачиваемый отпуск, и 28 календ. дней отпуск без сохранения заработной платы. Правильно ли мы понимает эту ситуацию?

Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована, однако по нашему мнению Вы правильно понимаете ситуацию. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника больше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.