Вопрос: Является ли обязательным внесение в трудовой договор информации о предоставлении работнику дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, или достаточно того что продолжительность отпуска и должности кому он предоставляется указаны в коллективном договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Является ли обязательным внесение в трудовой договор информации о предоставлении работнику дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, или достаточно того что продолжительность отпуска и должности кому он предоставляется указаны в коллективном договоре?

Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска. Эти условия в трудовом договоре можно не дублировать.

Но обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени сотрудника, то есть условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.