Вопрос: Договор от 25.06.2006 г., который окончился 31.12.2015 г. был заключен на длительное время - более 5 лет (9 лет, 6 месяцев, 6 дней). Трансформируется ли такой договор в бессрочный? Или будет считаться срочным? Увольнение работника в связи с истечением срока такого трудового договора, будет ли является нарушением действующего законодательства? Может ли он быть продлён после окончания срока (31.12.2015 г.) с женщиной, находящейся сейчас в отпуске по беременности и родам? Женщина является основным сотрудником компании и работает в компании с 25.06.2006 года непрерывно, сейчас в отпуске по беременности и родам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Договор от 25.06.2006 г., который окончился 31.12.2015 г. был заключен на длительное время - более 5 лет (9 лет, 6 месяцев, 6 дней). Трансформируется ли такой договор в бессрочный? Или будет считаться срочным? Увольнение работника в связи с истечением срока такого трудового договора, будет ли является нарушением действующего законодательства? Может ли он быть продлён после окончания срока (31.12.2015 г.) с женщиной, находящейся сейчас в отпуске по беременности и родам? Женщина является основным сотрудником компании и работает в компании с 25.06.2006 года непрерывно, сейчас в отпуске по беременности и родам. Работодатель хочет его продлить до окончания отпуска по беременности и родам, а затем уволить в связи с истечением срока по своей инициативе. Увольнение работника в связи с истечением срока такого трудового договора, будет ли является нарушением действующего законодательства? Правомерно ли это, если срок договора окончился ещё 31 декабря 2015 г.?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет, в случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора по окончанию срока его действия он считается бессрочным.

В вашем случае договор заключен на срок более 5 лет, что является нарушением действующего законодательства, кроме того срок трудового договора истек 31.12.2015 года и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, соответственно договор считается бессрочным. Работодатель не вправе продлевать срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам сотрудницы.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.