Вопрос: С февраля месяца не выплачивают заработную плату. С 23.05.2016 г. по 05.06.2016 г. нахожусь в неоплачиваемом отпуске по своей инициативе. Могу ли я с 06.06.2016 г. написать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, с сохранением среднего заработка, или же мне после простоя необходимо отработать хотя бы один день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

С февраля месяца не выплачивают заработную плату. С 23.05.2016 г. по 05.06.2016 г. нахожусь в неоплачиваемом отпуске по своей инициативе. Могу ли я с 06.06.2016 г. написать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, с сохранением среднего заработка, или же мне после простоя необходимо отработать хотя бы один день?

Если срок задержки выплаты Вам заработной платы составляет более 15 календарных дней, то Вы в любой момент (в том числе непосредственно по окончании отпуска без сохранения заработной платы) можете обратиться к работодателю с письменным уведомлением о приостановлении работы до полного погашения задолженности. Отрабатывать при этом сколько-либо дней после отпуска без сохранения заработной платы нет необходимости.

Стоит отметить, что в некоторых случаях (приведены в правовом обосновании) Вы не вправе приостановить работу в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.