Вопрос: Я написала заявление на сокращение трудового рабочего дня, ссылаясь на ч. 1 ст. 93 ТК РФ, а именно перевести меня на восьмичасовой рабочий день с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Была приложена медицинская справка о беременности. Это было 21 апреля. Сегодня мне позвонили из отдела кадров и потребовали справку о том, что мне необходим перевод на сокращенный рабочий день. Правомерны ли их действия? С учетом того, что заработная плата мне начисляется в соответствии с отработанным временем (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я написала заявление на сокращение трудового рабочего дня, ссылаясь на ч. 1 ст. 93 ТК РФ, а именно перевести меня на восьмичасовой рабочий день с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Была приложена медицинская справка о беременности. Это было 21 апреля. Сегодня мне позвонили из отдела кадров и потребовали справку о том, что мне необходим перевод на сокращенный рабочий день. Правомерны ли их действия? С учетом того, что заработная плата мне начисляется в соответствии с отработанным временем.

Нет, неправомерны. Работодатель не вправе по каким-либо причинам отказать беременной женщине в ее переводе на работу в режиме неполного рабочего времени и обязан осуществить ее просьбу при поступлении от нее соответствующего заявления.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.