Вопрос: Необходимо ли начислять "северные" надбавки на заработную плату сотрудника, который работает дистанционно? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2016 г.)

Необходимо ли начислять "северные" надбавки на заработную плату сотрудника, который работает дистанционно?

Е.А. Соболева,

эксперт журнала "Оплата труда в государственном

(муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2016 г., с. 73-74.

Для ответа на данный вопрос нужно уточнить место работы сотрудника. Так, если местом работы сотрудника является район Крайнего Севера или приравненная к нему местность, независимо от места нахождения самого учреждения к заработной плате сотрудника применяются "северные" надбавки. Если сотрудник проживает и работает в иной местности, даже если у него заключен договор с учреждением, расположенным в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, он не имеет права на "северные" надбавки.

Обоснование. Статьями 315-317 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается на работу в филиал, представительство или иное обособленное (структурное) подразделение организации, расположенное в другой местности, - место работы с указанием обособленного (структурного) подразделения и его местонахождения.

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного (структурного) подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, из приведенных положений Трудового кодекса следует: если рабочее место сотрудника - его дом, который территориально находится в районе Крайнего Севера, независимо от места нахождения учреждения к его заработной плате применяются районные коэффициенты. Если же его дом находится в другом районе, не относящемся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, несмотря на то что он работает в учреждении, которое расположено в районе Крайнего Севера, он не имеет права на применение к его зарплате районных коэффициентов и процентных надбавок.

Аналогичные разъяснения представлены в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом ВС РФ 26.02.2014.

1 июня 2016 г.