Вопрос: Необходимо ли начислять "северные" надбавки на средний заработок сотрудников, которые направлены в командировку в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2016 г.)

Необходимо ли начислять "северные" надбавки на средний заработок сотрудников, которые направлены в командировку в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности?

Е.А. Соболева,

эксперт журнала "Оплата труда в государственном

(муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2016 г., с. 74-75.

На сумму среднего заработка, который сохраняется за сотрудниками, направленными в командировку в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, не начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, так как постоянное место работы этих сотрудников отличается от указанных районов.

Обоснование. Согласно ст. 166 ТК РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Гарантии при направлении работника в командировку установлены ст. 167, 168 ТК РФ.

Статьями 315-317 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Соответственно, районный коэффициент применяется по месту фактической (постоянной) работы, где с работником заключен трудовой договор, то есть основанием является указание в трудовом договоре фактического места работы (указание на то, что он работает в соответствующем регионе). Из вышеприведенных положений Трудового кодекса следует, что на выплаты работнику, находящемуся в командировке в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент не начисляется.

1 июня 2016 г.