Вопрос: В каких случаях трудовой стаж работника для начисления "северной" надбавки прерывается? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2016 г.)

В каких случаях трудовой стаж работника для начисления "северной" надбавки прерывается?

Е.А. Соболева,

эксперт журнала "Оплата труда в государственном

(муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2016 г., с. 77-78.

В настоящее время действующим законодательством предусмотрено, что в стаж для начисления "северной" надбавки не включаются периоды деятельности, осуществляемой на основании договоров гражданско-правового характера, и индивидуальной трудовой деятельности. Другие основания для прерывания указанного стажа не установлены.

Обоснование. В силу п. 1 Постановления N 1012*(1) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. Однако в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом ВС РФ 26.02.2014, отмечено, что основания для прекращения трудовых отношений не имеют значения для исчисления трудового стажа, необходимого для установления процентной надбавки, так как в настоящее время ни Трудовой кодекс, ни Закон РФ N 4520-1*(2) не связывают предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового договора и не предусматривают оснований, по которым может быть прекращено или ограничено возникшее у работника право на процентную надбавку к зарплате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях. Следовательно, трудовой стаж, необходимый для начисления процентной надбавки к зарплате работников предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 1 июня 1993 года суммируется независимо от сроков перерыва в работе. При этом действующее законодательство не предусматривает включение в указанный стаж периодов деятельности, осуществляемой на основании договоров гражданско-правового характера, и периодов индивидуальной трудовой деятельности.

1 июня 2016 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера".

*(2) Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".