Вопрос: Учреждение расположено в районе Крайнего Севера. Иногда сотрудников этого учреждения направляют в обособленные подразделения, которые находятся в другой местности, где действуют иные районные коэффициенты (либо выше, либо ниже, чем в местности нахождения работодателя). Какой районный коэффициент необходимо применять в данном случае к заработной плате сотрудников? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2016 г.)

Учреждение расположено в районе Крайнего Севера. Иногда сотрудников этого учреждения направляют в обособленные подразделения, которые находятся в другой местности, где действуют иные районные коэффициенты (либо выше, либо ниже, чем в местности нахождения работодателя). Какой районный коэффициент необходимо применять в данном случае к заработной плате сотрудников?

Е.А. Соболева,

эксперт журнала "Оплата труда в государственном

(муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2016 г., с. 76-77

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на заработную плату работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого он состоит.

Обоснование. Согласно ст. 57 ТК РФ в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном (структурном) подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре необходимо отразить место работы с указанием обособленного (структурного) подразделения и его местонахождения. В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом ВС РФ 26.02.2014, сказано, что труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного (структурного) подразделения. Если в таких случаях работник выполняет трудовую функцию в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к нему, принимать во внимание необходимо его фактическое место работы. Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка применяются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого он состоит.

Такие разъяснения даны Рострудом в Письме от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1.

1 июня 2016 г.