Вопрос: В положении об оплате труда в компании есть пункт с формулировкой: "по всем видам премий, премия выплачивается только тем работникам, которые на момент её начисления состоят в трудовых отношениях с Компанией". Законен ли этот пункт локального акта и не ущемляет ли он прав работников, а также обязан ли работодатель при увольнении выплатить премию за фактически отработанное время если на момент увольнения бухгалтерия еще её не начислила? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В положении об оплате труда в компании есть пункт с формулировкой: "по всем видам премий, премия выплачивается только тем работникам, которые на момент её начисления состоят в трудовых отношениях с Компанией". Законен ли этот пункт локального акта и не ущемляет ли он прав работников, а также обязан ли работодатель при увольнении выплатить премию за фактически отработанное время если на момент увольнения бухгалтерия еще её не начислила?

Данный пункт незаконен.

Если положением о премировании Вашей организации предусмотрены условия лишения или снижения премиальных выплат за нарушение определенные действия или бездействие, то работодатель вправе при увольнении лишить Вас премии или снизить ее размер.

Правовое обоснование:

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда (часть 2 статьи 21 ТК РФ).

Часть 1 статьи 191 ТК РФ гласит, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Частями 1 и 5 статьи 192 ТК РФ закреплено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Руководствуясь данной нормой, по нашему мнению, дисциплинарное взыскание (выговор) должно быть соразмерно тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен.

Понятие "заработная плата" (оплата труда работника), как закреплено в статье 129 ТК РФ, - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.