Вопрос: У сотрудника (уборщица общественной бани) при прохождении периодического медицинского осмотра выявлено дерматологическое заболевание. Медицинским центром выдано заключение, в котором указано "допущена без работы с водой и влажными поверхностями". Соответствующей работы (без работы с водой) у работодателя нет. В связи с этим работник отстранен от работы на период до устранения указанных противопоказаний. Срок, на который работник не допускается до работы с водой в заключении не указан. Но дело в том, что с момента отстранения работника прошло уже больше 4 месяцев, а работник до сих пор не вылечился. Можно ли в этом случае расторгнуть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

У сотрудника (уборщица общественной бани) при прохождении периодического медицинского осмотра выявлено дерматологическое заболевание. Медицинским центром выдано заключение, в котором указано "допущена без работы с водой и влажными поверхностями". Соответствующей работы (без работы с водой) у работодателя нет. В связи с этим работник отстранен от работы на период до устранения указанных противопоказаний. Срок, на который работник не допускается до работы с водой, в заключении не указан. Но дело в том, что с момента отстранения работника прошло уже больше 4 месяцев, а работник до сих пор не вылечился. Можно ли в этом случае расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 части первой статьи 77 ТК РФ?

Да, можно. Если работнику требуется более продолжительный, чем на 4 месяца, или постоянный перевод, а работник отказывается от предложенной работы или у работодателя такая работа отсутствует, то трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В силу ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.