Вопрос: Работаю менеджером по продажам специализированных строительных работ. Управляющий на общем собрании потребовал всех написать заявления на отпуск без сохранения зарплаты на месяц. Я отказался. Охране запретили пускать мой автомобиль на территорию. Управляющий потребовал объяснительную по регулярному отсутствию на рабочем месте (факт отсутствовал по служебным целям, договоренности конечно устные) и отчет о работе за весь период (отчитался). Требования ранее не предъявлялись. С рабочего места забрали компьютер, меня перевели на пустое рабочее место в другой кабинет. Сотрудникам запретили со мной общаться. Секретарю запретили... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работаю менеджером по продажам специализированных строительных работ. Управляющий на общем собрании потребовал всех написать заявления на отпуск без сохранения зарплаты на месяц. Я отказался. Охране запретили пускать мой автомобиль на территорию. Управляющий потребовал объяснительную по регулярному отсутствию на рабочем месте (факт отсутствовал по служебным целям, договоренности конечно устные) и отчет о работе за весь период (отчитался). Требования ранее не предъявлялись. С рабочего места забрали компьютер, меня перевели на пустое рабочее место в другой кабинет. Сотрудникам запретили со мной общаться. Секретарю запретили регистрировать мои заявления. Приходится пользоваться почтой. В результате моего отправления об отсутствии компьютера его поставили (через неделю), но без установленных программ электронной почты и 1С. Выдано предупреждение об увольнении в связи с сокращением. Ознакомлен с приказом об изменении суточных с 700 на 100 руб. (подозреваю что единственный, кто ознакомлен), был отправлен на выставку в Красноярск, которая не проводилась в данный промежуток времени. Через день после прибытия отправлен на выставку в Абакан. Письменно предложил уволить меня по соглашению сторон вместо сокращения с просьбой об ответе через 3 рабочих дня. Ответ не получил. При недавнем разговоре выяснено, что из альтернативы увольнения по соглашению или сокращение выбрано второе. Из чего можно сделать вывод, что сокращение будет отменено и давление на меня продолжится. В течение года регулярно были задержки зарплаты без выплат компенсации, не было индексирования, а порядок не определен во внутренних документах. Сотрудники массово в течение предыдущих двух месяцев писали заявления на отпуск без содержания при этом многие ходили на работу. Прошу дать оценку изложенной ситуации. Как заставить провести процедуру сокращения (соглашения сторон) по закону и прекратить командировки? Как правильно сформулировать имеющиеся нарушения для написания жалобы?

Из Вашего сообщения усматривается, что работодатель допустил множественные нарушения трудового законодательства. Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию без наличия такого желания. Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсаций, установленных ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В жалобе в государственную инспекцию труда Вы вправе описать все нарушения работодателем Ваших прав, но обязательно должна быть указана следующая информация:

- наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется жалоба;

- фамилия, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) обращающегося;

- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения;

- суть предложения, заявления или жалобы;

- личная подпись и дата;

- в случае необходимости можно приложить документы или материалы, связанные с жалобой.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Гражданин направляет письменное обращение непосредственно в тот государственный орган, орган местного самоуправления или тому должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Согласно ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.