Вопрос: Я была устроена на работу в компанию, которая находится в г. Москва (а работа заключалась в г. Краснодар), на должность мерчандайзер 16.04.2016 г. с испытательным сроком 1 месяц. Но написала заявление на увольнение по собственному желанию, с просьбой уволить меня с 27.04.2016 г. Заявление я отправила по электронной почте своему руководителю в г. Москва. Она получила заявление и после этого сказала, что уволят меня после майских праздников. На данный момент приказа на увольнения и расчета мне не поступило, и на связь со мной не выходят. Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я была устроена на работу в компанию, которая находится в г. Москва (а работа заключалась в г. Краснодар), на должность мерчандайзер 16.04.2016 г. с испытательным сроком 1 месяц. Но написала заявление на увольнение по собственному желанию, с просьбой уволить меня с 27.04.2016 г. Заявление я отправила по электронной почте своему руководителю в г. Москва. Она получила заявление и после этого сказала, что уволят меня после майских праздников. На данный момент приказа на увольнения и расчета мне не поступило, и на связь со мной не выходят. Как мне быть?

В период испытательного срока Вы вправе расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя в письменной форме за три дня. По истечении указанного в заявлении срока Вы вправе прекратить работу. Выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет работодатель обязан в день прекращения трудового договора.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.