Вопрос: С сотрудником "А" заключен срочный трудовой договор на время декрета основного работника "Б". В данный время сотрудник "А" захотел перейти на другую должность (в другой отдел), но тоже на срочный договор (на время декрета другого сотрудника). Как в этом случае оформить отношения: через перевод или через увольнение? Если через увольнение, то надо в этом случае сотруднику "А" проходить опять медицинский осмотр для трудоустройства в компанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

С сотрудником "А" заключен срочный трудовой договор на время декрета основного работника "Б". В данный время сотрудник "А" захотел перейти на другую должность (в другой отдел), но тоже на срочный договор (на время декрета другого сотрудника). Как в этом случае оформить отношения: через перевод или через увольнение? Если через увольнение, то надо в этом случае сотруднику "А" проходить опять медицинский осмотр для трудоустройства в компанию?

Поскольку срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника на работе, прекращается с выходом этого работника на работу, основания для прекращения срочного трудового договора отсутствуют.

Работник, работающий по срочному трудовому договору, должен быть в данном случае переведен на другую работу путем заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.