Вопрос: Поступило заявление от беременной сотрудницы с просьбой перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Должности, отвечающей данным требованиям для перевода, нет. Перейти на сокращенный рабочий день с соответствующей оплатой за фактически отработанное время сотрудник не хочет. В случае если работник будет оставлен на занимаемой должности, но с ограничением работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену), как должен оплачиваться труд работника? Должна ли организация в этом случае проводить оплату по среднемесячному заработку, если должность остается прежняя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Поступило заявление от беременной сотрудницы с просьбой перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Должности, отвечающей данным требованиям для перевода, нет. Перейти на сокращенный рабочий день с соответствующей оплатой за фактически отработанное время сотрудник не хочет. В случае если работник будет оставлен на занимаемой должности, но с ограничением работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену), как должен оплачиваться труд работника? Должна ли организация в этом случае проводить оплату по среднемесячному заработку, если должность остается прежняя?

Цель перевода беременной женщины на легкий труд - исключение воздействия неблагоприятных производственных факторов. Как правило, необходимость исключить воздействия неблагоприятных производственных факторов определяется врачом и должна быть конкретизирована в медицинской справке. Если в медицинской справке установлено полное ограничение на осуществление трудовой деятельности по занимаемой должности, а не сокращение времени работы, то работодатель обязан предоставить работнице другую работу, полностью исключающую воздействие вредных факторов. Если такой работы нет, работодатель должен освободить беременную работницу от должности с выплатой за все время освобождения среднего заработка. Работница не вправе отказаться от другой работы, если она соответствует медицинскому заключению врача.

Если в справке указана только необходимость сокращения рабочего времени, то работодатель вправе не освобождать работника полностью от работы или переводить на другую работу, а только сократить часы работы с сохранением среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.