Вопрос: Помогите понять пункт 15 Постановления N 922 (о среднем заработке). Две ситуации: 1) Уволен сотрудник 31.03.16. Приказ о премии за 1 квартал 16.05.16, получена премия 20.05.16. Нужно ли пересчитать компенсации при увольнении (за неиспользованный отпуск, выходное пособие)? 2) Тот же приказ о премии, и получено так же 20.05.16. Нужно ли сделать перерасчет по всем средним заработкам за апрель и май (отпускные, командировочные)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Помогите понять пункт 15 Постановления N 922 (о среднем заработке). Две ситуации: 1) Уволен сотрудник 31.03.16. Приказ о премии за 1 квартал 16.05.16, получена премия 20.05.16. Нужно ли пересчитать компенсации при увольнении (за неиспользованный отпуск, выходное пособие)? 2) Тот же приказ о премии, и получено так же 20.05.16. Нужно ли сделать перерасчет по всем средним заработкам за апрель и май (отпускные, командировочные)?

Если квартальная премия была начислена работнику после учетного периода, то учитывать ее при определении среднего заработка для выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованные отпуска, а также для расчета отпускных и командировочных не нужно. Квартальная премия при определении среднего заработка может быть учтена лишь тогда, когда она была начислена в расчетном периоде.

Правовое обоснование:

Согласно п. 15 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

- ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.