Вопрос: Я работаю в детском саду до 31.05.2016, т.е. заявление об увольнении уже написано. Должен ли мне работодатель вернуть справки, которые оплачивала лично я? Это справка об отсутствии судимости, справка что не состою на учете в психиатрической клинике и справка что не состою в наркодиспансере? Работодатель отказывается их отдавать, правомерно ли это? И так же при устройстве на эту должность я самостоятельно оплачивала прохождение первичной медкомиссии. Документы и чеки все сохранились. При приеме на работу работодатель отказался возмещать растраты, пояснив "что у нас такое не практикуется", правомерно ли это? Если нет, может ли работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я работаю в детском саду до 31.05.2016, т.е. заявление об увольнении уже написано. Должен ли мне работодатель вернуть справки, которые оплачивала лично я? Это справка об отсутствии судимости, справка, что не состою на учете в психиатрической клинике и справка, что не состою в наркодиспансере? Работодатель отказывается их отдавать, правомерно ли это? И так же при устройстве на эту должность я самостоятельно оплачивала прохождение первичной медкомиссии. Документы и чеки все сохранились. При приеме на работу работодатель отказался возмещать растраты, пояснив "что у нас такое не практикуется", правомерно ли это? Если нет, может ли работодатель возместить эти финансовые потери уже после написанного заявления на увольнение?

Если работник при увольнении попросит выдать ему справку об отсутствии судимости, справки из психдиспансера и наркодиспансера, то работодатель обязан выдать ему только заверенные копии данных справок, а оригиналы справок остаются в личном деле уволенного.

Работодатель обязан был обеспечить Вам прохождение предварительного медицинского осмотра за счет собственных средств. В случае отказа работодателя от оплаты первичного медицинского осмотра, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя суммы, затраченной на медицинский осмотр.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно Трудовому кодексу РФ ст. 213 обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проходят работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта; работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно письму Федерального фонда обязательного страхования от 21.01.2003 N 207/30/3/и средства обязательного медицинского страхования не могут быть использованы на оплату расходов медицинских организаций на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников. Поскольку в Трудовом кодексе прямо указано, что именно работодатель несет расходы, связанные с обязательным медицинском осмотром, работник оплативший осмотр самостоятельно, имеет право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы. В случае отказа работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя суммы, затраченной на медицинский осмотр.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.