Вопрос: В образовательной организации запланировано проведение организационно-штатных мероприятий. Количество штатных единиц не изменяется, но изменяются наименования должностей и отделов. 1. Для работника, должность которого передается из одного отдела в другой данная процедура будет являться сокращением или изменением условий трудового договора? Наименование отдела включено в трудовой договор, направления деятельности отделов разные. 2. Изменяется наименование научного подразделения (расширяется сфера деятельности), с научными работниками отдела заключены срочные трудовые договоры. Возможен ли перевод на аналогичные должности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В образовательной организации запланировано проведение организационно-штатных мероприятий. Количество штатных единиц не изменяется, но изменяются наименования должностей и отделов. 1. Для работника, должность которого передается из одного отдела в другой, данная процедура будет являться сокращением или изменением условий трудового договора? Наименование отдела включено в трудовой договор, направления деятельности отделов разные. 2. Изменяется наименование научного подразделения (расширяется сфера деятельности), с научными работниками отдела заключены срочные трудовые договоры. Возможен ли перевод на аналогичные должности без проведения конкурса до окончания срока трудового договора?

1. Если деятельность отдела, а также трудовые функции работников не изменятся, а изменятся только их наименования, то будет иметь место быть изменение условий трудового договора.

Если деятельность отдела, а также трудовые функции работников будут изменены, то будет иметь место быть сокращение штата организации, а при последующем переводе и изменение условий трудового договора.

2. Нет, невозможен. Переводу научного работника на определенную должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 2 ст. 336.1 ТК РФ заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.